Como calcular o décimo terceiro

Escrito por Bruno Rodrigues Medeiros

O décimo terceiro é uma gratificação anual proporcional ao tempo trabalhado no ano. Quem ficou os doze meses recebe um salário; quem entrou no meio do ano recebe a parte correspondente.

1. A conta por avos

• Divida o salário do mês de dezembro por 12.
• Multiplique pelo número de meses trabalhados no ano.
• Conte como mês inteiro todo mês em que você trabalhou 15 dias ou mais.
• O mês com menos de 15 dias trabalhados não entra na conta.

Quem recebe parte variável — horas extras habituais, comissões, adicional noturno — soma à base a média dessas parcelas no ano. Salário fixo puro simplifica: o 13º integral é igual a um salário.

2. As duas parcelas

• A primeira parcela é metade do valor, paga sem qualquer desconto. A lei fixa o prazo entre fevereiro e o fim de novembro.
• A segunda parcela é paga até o dia 20 de dezembro, já com os descontos do ano inteiro.
• Quem pediu adiantamento junto com as férias recebeu a primeira parcela naquele momento.

3. Situações que mudam a conta

• Demissão sem justa causa: você recebe o 13º proporcional aos meses do ano, na rescisão.
• Pedido de demissão: o proporcional também é devido.
• Justa causa: a gratificação proporcional não é paga.
• Afastamento pelo INSS: os meses de afastamento têm regra própria, e parte do 13º costuma ser paga pela Previdência.
• Licença-maternidade: o período conta para o 13º.

4. Conferindo o que caiu

1. Confira quantos meses a empresa considerou e compare com a sua data de admissão.
2. Veja se a média das variáveis foi incluída, quando você tem horas extras ou comissões.
3. Some as duas parcelas e compare com o salário bruto, descontando INSS e IR.
4. Peça o demonstrativo de cálculo ao setor de pessoal se algo não fechar.

Perguntas frequentes

Conteúdo educativo. O TÁ EXPLICADO não é instituição financeira nem escritório de advocacia. Em caso de dívida alta ou situação complexa, procure o Procon da sua cidade ou um advogado.